遼寧民族師?？蒲辛炕己朔桨?（試行）
一、制定依據
《遼寧民族師?！笆濉卑l展規劃》
《遼寧民族師?？蒲泄ぷ髦虚L期發展規劃》
《遼寧省高等職業技術院校教師職務任職條件的補充要求（試行）》（ 遼教發[2003]48號）
《遼寧省高等學校教師職務任職條件的具體要求》（【遼職改辦字[1993]11號】）
《2014年全省職稱工作安排意見》
二、制定原則
服務于學校的科研工作及發展規劃；
服務于教師的專業化發展。
三、預期目標
本辦法適用于對教學系（部）和教師科研工作進行量化管理及考核，其結果可作為單位評先進、重點學科建設和重點實驗室建設資金投入以及教師聘任、晉職、評優等的重要依據。
四、科研工作考核對象
本辦法考核的對象適用于遼寧民族師專教師類專業技術人員。
五、科研工作量化考核與獎勵范圍
（一）本辦法考核與獎勵以下自然科學和人文社會科學類成果；
1、發表在國家新聞出版署批準、公開出版發行的學術期刊上的學術論文；
2、公開出版的著作（專著、譯著、編著）；
3、立項的縱向研究課題；
4、各類有科研經費進學校財務的橫向研究課題；
5、通過市級以上鑒定或評審的科研成果；
6、獲獎科研成果；
7、文學、藝術創作成果；
8、專利成果；
9、教學、教研類科研成果；
10、其他相關科研成果。
（二）上述各類成果必須與完成人所從事專業技術工作直接相關，否則一律不予計算。
（三）各類科研成果均由項目第一負責人分配。若沒有署名我校的，不計分。以我校為第二署名單位的，按50%計分（其中，省級以下項目及其他成果的前三位成員計分，其他成員不計分；省級、國家級項目及其他成果對應的前五位、前七位成員計分，其他成員不計分）。
六、科研工作量化計分標準
考核項目 | 項目類別 | 項目說明 | 定量分值 |
科研活動 | 教研教改 | 學校、系部、教研室舉行的各項教科研活動 | 見下表 |
滿勤記15分；缺勤一次扣3分，請假一次扣0.5分，病假一次扣0.2分，遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.2分。 | |||
學術論文 | 特種期刊論文 | 【特種期刊包括】 | 800分/篇 |
1、 Science (美國科學促進會官方刊物) 2、 Nature (英國自然出版集團周刊) | |||
國際期刊論文 | 【Ⅰ類期刊包括】 | 600分/篇 | |
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Ⅰ類核心期刊論文 | 【Ⅱ類期刊包括】 | 300分/篇 | |
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Ⅱ類核心期刊論文 | 【核心期刊包括】 | 200分/篇
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一般期刊論文 | 【一般期刊包括】 | 30～50分/篇（學報，無名期刊，等） 中國知網、萬方數據庫、等 | |
論文發表注意事項：①論文與發表者專業對口，即期刊題名或與畢業專業，或與所任教課程，或與自己從事的職業（教育職業）符合；②在“中國知網”能查到期刊和發表的論文（民族語言發行的期刊除外）。 | |||
校學報論文 |
| 30分/篇 | |
科研課題 | 國家級 | 【國家級課題包括】 | 標準分值 |
| 600分/項 | ||
省級 | 【省部級課題包括】 | 標準分值 | |
| 300分/項 | ||
市級 | 【市級課題包括】 | 標準分值 | |
| 100分/項 | ||
校級（怎么分分數） | 【校級課題包括】 | 標準分值 | |
校級重點項目 | 200分/項 | ||
校級一般項目 | 120分/項 | ||
校級鼓勵項目 | 60分/項 | ||
【科研課題定量計分標準】 科研課題定量分值 = 標準分值+課題委托部門劃撥經費金額×1% 其中，課題主持人占課題定量分值的20%，其它分值由課題組計分成員平分（國家級課題前7位成員計分、省級課題前5位成員計分、其它級別的課題前4位成員計分，其它成員不計分）。課題立項之后，科研課題定量分值如在本學年的科研考核中沒有用完，可以自動滾動到下一學年計分。在課題結題之后，或者在規定時間內沒有結題的課題，該課題所有剩余的定量分值自動歸零。沒有經費的課題只按標準分值進行定量計分。 注：校級課題的定量分值計算其標準分值，不包含經費折算。分值由課題組成員平分。 例如：某一省級課題由委托部門劃撥經費5000元，該課題的定量分值為300+5000×1%=350分，原則上定量分數的30%～50%由主持人占有，其余的分數課題組成員均分（具體由課題主持人分配）。 注：立項后，中期檢查合格，給項目負責人及成員共計50%分值，其余50%分值結題后計分?？v向經費提取5%作科研管理費。 | |||
學術著作 | 著作、教材 | 出版社類別系數一級出版社（見附錄2）一般出版社專業不對口出版社1.21.00.8著作類別系數專著譯著編著1.00.70.6
| 學術著作定量計分標準見下表 |
【學術著作定量計分標準】
【教材定量計分標準】
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獲獎成果 | 科研成果 | 【科研成果包括】 | 科研成果定量計分標準見下表 |
國家自然科學獎、國家技術發明獎、 國家科學技術進步獎、國家星火獎、 全國優秀社科成果獎、全國青年社科成果獎、國家教育部科技進步獎、國家教育部人文社科成果獎
省自然科學獎、省技術發明獎 省科學技術進步獎、省哲學社會科學成果獎、省教育廳科研成果獎
市級科技進步獎、市級社會科學獎 | |||
科研成果定量計分標準級 別國家級省級市級一等獎800分600分200二等獎600分400分100三等獎400分300分50
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教學成果 | 【教學成果包括】 | 教學成果定量計分標準見下表 | |
國家教育部教學成果獎、國家級精品課
省教育廳教學成果獎、省教育研究院各學會教學成果獎、省級精品課
校級精品課、校級公開課 | |||
【教學成果定量計分標準】
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藝術成果 | 【藝術成果包括】 | 藝術成果定量計分標準如下 | |
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【藝術成果定量計分標準】 1、中國音樂家協會、中國美術家協會、中國書法家協會、中國作家協會等全國公認的權威機構頒發的獎項一等獎計300分、二等獎計200分、三等獎計100分。（注：藝術成果的認定有其特殊性。除上述權威機構認定的藝術成果以外的其它成果視具體情況加分。） 2、文學創作作品（小說、詩歌、散文等）發表在國家級刊物上的中篇小說計120分，短篇小說、詩歌和散文計60分；發表在省級刊物上的中篇小說計60分，短篇小說、詩歌和散文計30分。在正規出版社出版的長篇小說按專著的50%計分。 【重點學科、基地、團隊建設】 1、申報遼寧省重點學科獲得批準的計300分，申報校級重點學科獲得批準的計100分、扶持學科獲得批準的計50分。 2、申報遼寧省中青年科技創新團隊獲得批準立項的計200分。校級中青年科技創新團隊獲得批準立項的計100分。 3、申報遼寧省重點實驗室或人文基地獲得批準的計300分。 4、原則上定量分數的30%～50%由項目申報的學科帶頭人、創新團隊帶頭人、重點實驗室或重點人文基地項目主持人占有，其余的分數項目組成員均分（具體由申報帶頭人或主持人分配）。 | |||
發明專利 | 發明專利 | 職務發明專利、實用型專利、外觀設計專利 | 800分/項 |
學術交流 | 學術講座 | 由學?？蒲刑幗M織的學術講座每人每次計3-5分 | |
七、科研工作量與考核辦法
（一）基本科研工作量標準
科研定性考核的數據依據于定量考核的分值，對于不同職稱級別的教師有不同的分值要求，達到相應要求的分值，年度科研定性考核為合格，反之為不合格。
1、教授及相應職稱人員和學術帶頭人：70分/學年
2、副教授及相應職稱教師和學術骨干：60分/學年
3、講師及相應職稱教師：50分/學年
4、助理講師不參與科研定性考核
（二）學年科研工作量計算
1、遼寧民族師?？己肆炕瘜嵭邪俜种?，其中科研考核分占15%，為適應學校每學期考核的需要，科研處每學年（即每學期一次，1月1日～6月30日和7月1日～12月31日）考核兩次，第一學期科研考核所獲得分數乘15%計入?？偪己朔?，超過15分時，計入15分，所剩余分數將滾入第二學期計算；第二學期科研考核所獲得分數加上一學期所剩余分數乘15%計入?？偪己朔?，超過15分時，計入15分，剩余分數將清零（阜新校區科研工作考核以學年為統計時段）。
2、每學期?？偪己嗽u優，科研量化計入分數必須達到教授3.5分，副教授3分，講師2.5分。
（三）基本科研工作量的折算
具有專業技術職稱、擔任中層及以上職務的行政管理人員，其科研定性考核的標準按相應級別教師的2/3折算，其他行政管理人員按3/4折算。
退休前三年內教師（男57周歲及以上，女52周歲及以上），其科研定性考核的標準按相應級別教師的1/3計算；退休前五年內教師（男55周歲及以上，女50周歲及以上），其科研定性考核的標準按相應級別教師的2/3計算。
因病不能從事教學工作的教師不參與科研定性考核。
該折算辦法各項不能累計，按就低原則。
（四）職稱晉升科研工作量標準
1、講師晉升副教授科研工作量標準
根據“遼寧省高等學校教師職務任職條件的具體要求”（遼職改辦字[1993]11號）之“晉升副教授職務，應參加經省以上教育部門批準舉辦的骨干教師進修班學習結業或學習過博士學位的主要課程。沒有碩士學位的應擔任講師職務六年以上；獲碩士學位的應擔任講師職務五年以上；獲博士學位的應擔任講師職務二年以上”的規定，
（1）學士：最低平均每年50分，六年累積應達到300分。
（2）碩士：最低平均每年50分，五年累積應達到250分。
（3）博士：最低平均每年50分，二年累積應達到100分。
2、副教授晉升教授科研工作量標準：
根據“遼寧省高等學校教師職務任職條件的具體要求”（遼職改辦字[1993]11號）之“晉升教授職務，應參加過作為國內訪問學者及相應水平的研討班、講習班進修。沒有博士學位的應擔任副教授職務七年以上；獲博士學位的應擔任副教授職務五年以上?！?/span>
1、學士和碩士：最低平均每年60分，七年累積應達到420分；
2、博士：最低平均每年60分，五年累積應達到300分。
八、獎勵辦法
1、個人：按得分高低評選出年度科研工作先進個人3－5名，給予獎勵。
2、年度科研工作量考核結果以相對分值表示，學校將根據系（部）或教研室年度科研工作量的相對分值高低評選出年度科研工作先進集體2－3個，給予獎勵。
九、對有爭議的科研成果，由科研處提請學術委員會裁定；需特別獎勵的優秀成果，由科研處提請校長辦公會議決定。
十、本辦法適用于對教學系（部）和教師科研工作進行量化管理及考核，其結果可作為單位評先進、重點學科建設和重點實驗室建設資金投入以及教師聘任、晉職、評優等的重要依據。
十一、本辦法由科研處負責解釋并實施。
十二、本辦法自2014年09月01日起試行。
遼寧民族師范高等?？茖W校
科 研 處
2014年08月31日
